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　　隨著“單獨二孩”政策的落地，對職場女性來說，孩子和事業又成了擺在她們面前的選擇題。不少女性，尤其是處于事業上升的女性，之所以糾結是否要二孩，是因為怕孩子會影響工作。而近日，一項針對2000余名女性的調查卻稱，當媽后女性的工作能力反而會提升。對此，人力資源專家稱，能否做好時間管理是女性平衡孩子和工作的關鍵所在。

　　當媽會提升女性三種能力

　　“工作太忙，沒法要孩子。”——在女報記者的調查中，不要“二孩”的職業女性，都會拋出這樣的理由。

　　“單獨二孩”政策一落地，35歲的高女士就一直在糾結：目前她正面臨升職部門主管，如果這個時候要了孩子，從懷孕到哺乳期結束，這個時段，她剛建立起的客戶和人脈圈子也必然會交給別人，要孩子還是要工作，的確是個兩難的選擇。

　　不過，女報記者采訪哺乳期返回到職場的女性中，卻全都表示，休完產假回到職場，工作能力反倒提升了。85后柳女士一年前剛有了寶寶，回到職場，她幾乎沒有時間來感受或制造負能量。“一心一意干活，干完活就回家看孩子——這是我現在的狀態，相信也是很多職場媽媽的狀態。”

　　近日的一項調查也印證了柳女士的感覺：當媽之后，女性反而會提升工作能力。這項受訪者超過2000名女性的調查顯示，近三分之二(62%)的女性表示，在成為母親后她們處理多種任務的能力提高了；近一半(46%)的女性表示她們管理時間的能力提高了；另外有超過四分之一(27%)的女性覺得她們更有組織能力了。

　　管理時間能力大大增強

　　孩子除了能給職場媽媽帶來更多專注力和正能量外，職場媽媽們最認同的，就是她們管理時間能力的提升。

　　“每一分鐘都很珍貴，你要做到的就是提高效率。”供職于一家事業單位的方女士說。每天早上，方女士要做一個小時的公共汽車，從家趕到單位。在這一個小時里，方女士都有了非常細致的安排：多長時間用來補覺、多長時間用來上網瀏覽信息、多長時間用來規劃今天的工作安排……

　　“孩子很小的時候，媽媽們尤其是職場媽媽們就應該開始不自覺學習這項技能了。”方女士說，有些事情，包括哺乳等，這些都是別人不能代替的，母親需要親力親為，因而，職場媽媽最大的受益來自于對時間的管理。

　　“包括我現在逛街，也不再像以前一樣，或像很多年輕女性一樣，可以和閨密們享受共同的慢生活，一家一家去逛。我的很多日用品現在都是批量購買，省下的時間可以更多地分給工作和孩子。”

　　這也是為什么在一些銷售行業中，一些銷售業績TOP1的明星職員多是單親媽媽，因為她們不僅有養孩子的動力和壓力，更多的是，她們會把管理時間的能力應用到工作中來。

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