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　　金豬年即將走完，轟轟烈烈的育兒潮也慢慢平息，眾多闊別職場已久的金豬媽媽們又重新站在了人生的十字路口，是回到職場重新開始曾經的自己？還是安心在家做個全職母親？

　　據向陽生涯調查顯示：86%以上的職業女性，在生育后都希望能回到職場。然而，重回職場之路并不平坦，不是自己的職位已不在；就是工作已被他人取代；更有部分媽媽已是把工作辭掉，重回職場只得再次踏入求職大軍。人生的難題接踵而來，渴望回歸職場的金豬媽媽們陷入了憂慮。

　　向陽生涯CCDM職業規劃師在眾多案例咨詢過程中發現，如何能更有成效的“職場回歸”已成為金豬媽媽們最關心的問題。仔細分析，金豬媽媽們通常會遭遇到以下三種困境：

　　◎ 公司為金豬媽媽安排了新職位

　　Alice生育前是上海某知名外企的銷售經理，業績卓著的她也曾一度在公司叱詫風云過。只是已經當了金豬媽媽的她，一切都變了。公司認為她繼續擔任銷售經理的將會吃不消，于是，把她調至行政部門擔任主管一職。當Alice接到這個任命時，真是欲哭無淚。難道做了媽媽后，就不能繼續在以前的崗位上發光發熱了嗎？

　　◎ 金豬媽媽的職位已被他人取代。

　　做室內設計的琪琪，當了媽媽后就無法回到公司了。在她生育期間，公司接了幾筆大單子，客戶也都來頭不小，為了把業務做好，老總不得不另聘高人——Echo。后來，由于工作完成的出色， Echo擔任琪琪原來的職位。重返公司的琪琪現在只能做Echo的助理。悲憤之余，琪琪決定離職。可是，是否繼續做老本行？她又猶豫了。設計工作加班加點是常事，有了寶寶后時間肯定不允許。轉行嘛，風險太大，琪琪陷入困境。

　　◎ 職業空白期讓金豬媽媽手足無措

　　相較之Alice和琪琪，Sue的處境可能是最無助的了。當時為了安心做媽媽，Sue毅然決然地辭掉了繁忙又勞累的記者工作。只是生完寶寶的她，看到周圍的女朋友一個個工作得有聲有色，讓她無比羨慕，更萌生了復出的念頭。可是，這一年多的職業空白期，再加上自己已婚母親的身份，Sue真的不知道自己成功應聘的幾率會有多大。

　　向陽生涯專家點評：

　　每個成功的職場人士背后，都有一段艱辛的發展歷程，對于職場女性更是如此。除了要承擔工作上的壓力之外，她們還肩負著哺育子女的天職。在母親的光輝形象下，她們付出了大量精力在自己的家庭與子女上。在這種客觀條件下，職場媽媽所遇到的困境實際上反應了她們在生活與事業之間的矛盾。那么職場母親要如何使這兩者達到一種平衡呢？

　　向陽生涯CCDM職業規劃師結合自身多年專業實戰經驗，為陷入困境的媽媽們總結出三條建議。希望可以幫助廣大的職場女性走出生育困境，甚至可以預防陷入相似困境。

　　NO.1 安定的工作環境是重返職場的保障。

　　生育是個轉折點。在此之前，女人可以沒有太多顧慮的拼博，而有了孩子后她們所扮演的角色發生了截然不同的轉變，需要在一個相對安定的環境下來發展的自己的職業生涯。當女人成為了母親后，她們會考慮得更多。此時，安定的工作環境會更適合她們。既然做了母親，勢必會將一部分精力放在哺育下一代的身上，在這種客觀因素下，一些工作強度高、壓力大的職位很可能不再適合她們了。

　　例如：銷售、記者、設計師、程序開發等職位，都需要較多的精力去投入。作為職場媽媽，在此類工作上的精力投入上很可能會捉襟見肘。如同案例中的Alice，雖然她曾經創下過輝煌業績，也有能力將銷售經理的工作完成好。但是這也會分散她在家中的精力，從而破壞了她在生活與工作中的平衡，Sue的經歷亦如此，她之所以會提前辭職，也時因為記者特殊的工作性質——過度的忙碌與勞累，使她難以承受。

　　實際上，較為安定工作環境是金豬媽媽重返職場的一個保證，也可使她們的工作與生活達到一個平衡。

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